УП «Витебскоблгаз» встречает молодых специалистов!
Опыт или молодость? Что важнее для продуктивной работы, и какие кадры способны вести предприятие к новым вершинам? Однозначно выбрать один вариант из двух — значит совершить ошибку. Для качественного выполнения задач нужен налаженный диалог между поколениями, когда энергия и потенциал молодости дополняют багаж знаний, мудрость и умение старшего поколения. Ведь всему критерий — практика. Поэтому так важно, чтобы не было пропасти между молодыми специалистами, только что пришедшими на рабочее место, и их новыми коллегами, не первый год посвятившими себя профессии газовика. Важно, чтобы на первом этапе старшие и опытные товарищи помогли, научили, подсказали, направили молодую энергию в нужное русло.
Примером правильного подхода к кадровому потенциалу предприятия может служить ежегодная встреча с молодыми специалистами, которую проводит генеральный директор УП «Витебскоблгаз» Петр Петрович Шершень. Текущий год не нарушил хорошую традицию — 21 августа 36 новых работников УП «Витебскоблгаз» получили напутствие от генерального директора.
Петр Петрович наладил диалог с молодежью, ответил на интересующие вопросы, рассказал про кадровую политику предприятия. На встрече также присутствовали заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Светлана Андреевна Волкова, помощник генерального директора Евгений Валерьевич Буевич, председатель объединенного профкома предприятия Любовь Владимировна Шишкевич и секретарь первичной организации ОО «БРСМ» Дарья Викторовна Шидловская. Молодым кадрам рассказали о коллективном договоре, взаимодействии, сотрудничестве и всесторонней поддержке работников предприятия. Теперь каждый из молодых специалистов представляет, чего от него ждут на предприятии и чем могут помочь в достижении целей.
Для молодежи провели ознакомительную экскурсию по кабинетам аппарата управления, в которые им вскоре придется обращаться по долгу службы. Также молодые специалисты посетили музей газификации Витебской области и музей народного творчества наших коллег-газовиков, узнали про культурную и общественную жизнь работников предприятия
Такая встреча — лишь первое звено в большой цепочке кадровой политики в области работы с молодыми специалистами, для поддержки которых продуман целый комплекс мер, включающий систему наставничества.
Подготовлено УП «Витебскоблгаз»